青岛国金中医医院

医路向前   同心同行

  为帮助新员工更快的了解集团单位的发展历史及规划、规章制度和内部流程，更好的了解集团单位的使命和愿景，明确自己在单位中的角色和职责，增强新员工对企业的认同感和归属感。青岛国金中医医院于8月4日-8月5日上午，8月10-8月11日上午举办了为期共三天的新员工入职培训大会。

  8月4日上午，集团人资部周主任的议程介绍开启了线上整体培训。董事长通过《新员工寄语》，讲述了集团成立的初衷理念、使命、愿景、文化、发展战略等，让大家深入了解集团的“患者至上、关爱若亲、大医精诚、仁心惠民”的价值理念。“每一位员工，都要将这些理念融入到日常工作当中，让我们的医院成为患者可以放心托付的医院”牛景月董事长表示。

  《十大理念的形成及发展》向大家展示了企业文化的本质和内涵，让新员工从中汲取到了宝贵的经验；《河北平安健康集团发展史》通过回顾过去、着眼现在，带领新员工展望美好未来：《如何成为合格的平安员工》、《如何脱颖而出》等等让新员工更加认同企业文化，了解集团的价值观，帮助新员工快速适应工作环境。

  青岛国金中医医院徐强院长分享的《我与平安共成长》，通过照片讲述了他在平安集团的成长历程，向新员工传递了如何更好地开展工作并制定职业规划，重要的是要对集团有认同感和归属感，只有在精神上认同我们集团，才能愉悦、全身心的把我们的热情投入到工作岗位中，才能追求高效率、高产出的工作成果。个人助集团发展，集团助个人成长，二者是相互依存，共生共荣的关系。

  集团培训结束后，8月10日至8月11日上午由院领导办公室组织新员工进行医院制度流程层面培训。首先，龚树全副院长就《三观》、《情商》进行交流，只有不断提高自己的情商和树立正确的三观，才能在职场中立足。他希望员工能够从认知层面上改变自己，从而更好地融入公司文化，并且获得更好的职业发展。冯曙民副院长就《职业规划》进行交流，他希望新员工明确职业目标并坚定地实现它，只有通过不断地规划和实践，才能在职业生涯中不断成长和发展，最终实现自己的职业梦想。办公室主任成巧玲通过《医院概况、文化建设、院纪院规》向新员工进行了培训，对于员工日常行为规范、仪容仪表、考勤与休假等相关管理规定都给予了详实的介绍，帮助新员工对医院的各项规章制度更进一步的了解。

  保科王文婷、后勤部主任陈华丹、院感科曹立远分别就《医保政策宣讲》、《后勤管理、消防安全培训》、《院感基础知识培训》为新员工进行了岗前培训，让新入职员工们对于医院运作机制有了深入认识了解，也体现了医院对入职员工岗前培训的重视。


  最后，徐强院长对新入职员工开了座谈会，他表示，希望新员工坚持“患者至上、关爱若亲、大医精诚、仁心惠民”的价值理念作为自己工作的座右铭。要把这些理念贯穿到实际工作中，用心去关爱每一位患者，努力成为值得广大群众信赖的医护人员。


  培训结束后，办公室按照集团的要求，征集了新员工对培训的意见和建议，组织大家写下自己的培训心得，并对新员工组织了考试。通过本次培训和学习，员工对集团的概况和医院的发展规划都有了更为清晰的认识，努力成为一名优秀的员工，并表示要不断地学习，时刻保持对生命的敬畏之心和自己的岗位使命，不断探索新的医学领域和知识，扩大自己的视野和思路，不断进步和成长，为集团和医院的发展做出更大的贡献。